معلومات الشركة

الثقافة السائدة في Google

بالرغم من حدوث تطور كبير منذ إنشاء لاري وسيرجي لشركة Google في عام 1998، إلا أننا لازلنا نشعر بأننا شركة صغيرة. فعندما يأتي وقت الغداء، يتناول غالبية الأشخاص طعامهم في الأماكن المخصصة لتناول الأطعمة والمشروبات بالمكاتب، حيث يجلس كل واحد على أية منضدة يجد بها مكانًا خاليًا ويستمتع بالحديث مع موظفي Google العاملين في جميع الأقسام. وتتنوع موضوعات الحديث ما بين الموضوعات الهزلية إلى النواحي الفنية، وسواءً كانت المناقشة عن ألعاب الكمبيوتر أو التشفير أو برامج عرض الإعلانات، فإنه من غير المدهش سماع أحد الأشخاص وهو يقول، "لقد ساعدت في تطوير هذا المنتج قبل مجيئي إلى Google."

يعتمد التزامنا بالابتكار على إحساس الموظف بالراحة عند مشاركة الأفكار والآراء. ويعني هذا مساهمة كل موظف بصورة تفاعلية، وأن الشخص الواحد يمكنه القيام بالعديد من المهام. حيث يدرك الجميع أنهم متساوون في الأهمية وأن كل موظف هو جزء من النجاح الذي نحققه، ومن ثم لن يتردد أي منهم في سؤال لاري أو سيرجي أسئلة صريحة في لقاءات ونشاطات نهاية الأسبوع، أو في محاولة التغلب على مديره خلال مباراة الكرة الطائرة.

إن السياسة التي نتبعها في توظيف العمالة تنأى بنفسها تمامًا عن التمييز حيث نفضل الكفاءة على الخبرة، وقد كانت نتيجة تلك السياسة امتلاك طاقم عمل يمثل شتى أنواع الجمهور الذي يقدم محرك البحث له الخدمات في جميع أنحاء العالم. ونحن لدينا مكاتب حول العالم، كما تتحدث أطقم عمل Google الكثير من اللغات، بداية من التركية وحتى التيلوغوية. وفي غير أوقات العمل، يسعى موظفو Google إلى ممارسة الهوايات بداية من ركوب الدراجات في مختلف أنحاء الدولة ومرورًا بتناول الأطعمة والمشروبات، والطيران ووصولاً إلى رمي القرص. ومع زيادة انتشارنا حول العالم، نواصل البحث عن أولئك الأشخاص الذين يشاركوننا الالتزام الشديد لجعل عملية البحث تتميز بالكمال، مستمتعين في نفس الوقت بتحقيق ذلك الهدف.

حول المقر Googleplex